正しい対応って何？

他の飲み会では、別の社員が「○○さんって、女の子飼っているんですよね！」「いやいや、何を言っているんですか！」といじっているところに居合わせたり、どうしても太れないと話していた方に「○○さんって痩せていて本当に羨ましいです！　みんな『いいな』って言ってましたよ！」と言っているのを聞かされたりしていた。
私の基準ではどれも平等にアウトで、絶対に言ってはいけないことではある。私だけなんだろうか？　こんなに頭が固いのは。許せない私がいけないんだろうか？

咄嗟の一言が出てくるわけでもなく、驚いている間に会話はどんどん進んでいき、気づけば別の話題へと話は進む。そもそも私は偉くもない。飲み会の場の空気を、私の一言で壊すような勇気も頭の回転のよさも持ち合わせていない。私のなかのモヤモヤだけがずっと溜まっていく。

人事に相談するのがもっとも正しい姿なんだろうな。でも、この個人的なやり取りをすべて知っている人はこの会社に私しかいない。実際に被害にあった人が、本心がどうかは別にして「気にしてないですよ」「大丈夫ですよ」と言っているのに、その発言を無下にしていいのだろうか？　それは私の自己満足になり得ないだろうか？　ただ話を聞いていただけの私が、大ごとにしてしまっていいのだろうか？　そう考え始めると、一体何が本当に正しいのか、わからなくなってくる。

どうすればよかった？

セクハラ・パワハラでもっとも傷つくのは当事者である。けれど、こうして誰かに相談をもちかけられる度、私もいつも悩んでいる気がする。もし、自分の上司で仕事をしていくうえでの関係が悪化したら？　会社がまともに取り合ってくれなかったら？　仮に注意してくれたとして、また同じようなことを繰り返す場合はどうしたらいいのか？　では、このまま野放しにし続けるのはいいのだろうか？
自分が被害に遭ったときもとても悩んだし、どうすべきか検討もつかなかった。本人が注意されたらそこで終わりではないことも身をもって知っている。だからこそ、悩む。どうすればすっきりと解決に向かわせることができるのだろうか。

セクハラ・パワハラを実際に受けたときも、相談をされたときも、理不尽で不均衡で、私って弱いなと思う。全然ひとりでなんとかできない。セクハラ・パワハラは男性だって被害に遭うが、自分自身の性別が女であるためセクハラをしてくるのは男性で、「セクハラ・パワハラを受けた」と相談を持ち掛けてくる人は圧倒的に女性が多い。女である自分が更に嫌になってくる。いくらでも話を聞くし、不快な思いや戸惑いは十分に理解できる。でも、どうすればいのだろう？　どうしたらよかったのかな。私は、いつもわからないでいる。

TEXT／あたそ