指示がクソとか、モラハラっぽいとか、人のやる気をそぐのが天才的にうまい上司っていますよね。
あー、もうやだ。あいつのせいで、なんかもう働く気しない。だるー。転職しよっかな。
でも、現実問題、転職のほうがもっとダルいし、他の人はいい人ばかりだし、なんだかんだ仕事は気に入ってるし。
本当、あいつ（上司）さえ、あいつ（上司）さえいなければ…！
ふるえる両手で包丁を握りしめるまえに、まずはどうにかモチベーションをあげる方法を考えてみましょう。 転職はそれから考えても遅くない！
金井の回答
モチベーション、私も今までの転職してきた会社の70％の上司と合わなかったので下がりまくってきました。一人だけ女性の上司で今でも思い出すくらいいい方がいましたが…！
にしても、私がミスったりできなかったりしたのが悪いのはわかってますが、だとしても絶対にそんな言い方はしない、ってこれまで1万回位思ったことあります。何なんですかね、この現象。日本全体のモチベーションが低い要因なんじゃね？って感じですよね。
ただ、これに関しては相手を変えるのはもう無理なので、とにかく仲のいい友達に、わかってくれる同業者の先輩に、話しまくるしかないと思います。
意外に仕事の愚痴って言いづらいというか、さわりだけ話してお互い大変だよねーって終わることもあるんですが、「もう今日は話させてくれ！」と決めて全部どんな状況でモチベーションが下がったのかちゃんと説明します。
自分の弱みとか嫌なことも言わなきゃいけないので、全部言うのって結構大変なんですけどね。
でも、少しでも「ひどい」とか「あなたは悪くない、だからこんな行動をとったらどう？」とか、「その状況は違う」ということを言ってもらうだけで、もう全然違う気持ちになれます。
モチベって認められない状況で下がりやすいので、そうじゃない！と自分以外の人に言ってもらえると上がります。
ちょっとの愚痴じゃなくて網羅して説明するのが肝だと思います。友達に言いづらければ、コーチングとかやってるところにいくのもいい気がします！
モチベーションがすべてとは言わないですが、本当に大切だと思うので、早めに対策してくださいね！
（金井）
大川の回答
やる気をそぐ上司、そのタイプは森羅万象だと思いますが、今回ご紹介したいのは「は？おまry、なに言ってんだ？時間のム（以下自粛）」と指示がクソだった場合。そんなときはこの言葉を思い起こして下さい。
光栄に思え。俺は八百屋にサンマは注文しねえよ。/野田敦
これは私の人生のバイブル、あだち充先生の名作野球漫画『H2』（13巻）で、キャッチャー野田が、控えピッチャー木根にハッパをかけるシーンのセリフ。
つまり、野田からの「信頼してるぜ」という暗喩であり、照れ隠しを匂わせるこの言葉に木根は奮起するのです。
むちゃくちゃを言われてやる気をそがれそうになったとき、脳内で勝手にこの設定に置き換えると、「ま、いっちょやったるかぁ」と意気込めるので、負けず嫌いな人には好都合。
上司が四の五の言えないくらいの真ん中どストレートで見逃し三振に退けてやる…とかなり気合も入ってスカッとしますし、いい仕事もできるので自己満足度・自己肯定感も上がって一石二鳥ですよ。
（大川）
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